El Talento no es suficiente

El talento no es suficiente

«El talento con frecuencia está sobrevalorado y por lo general malentendido. En una posición simplista, habitualmente se une el éxito de una persona con el talento. De los exitosos se escucha decir: “ Tiene mucho talento.” Pero, si el talento fuera suficiente, porqué hay tantas personas talentosas que no logran ser exitosas? La respuesta la dan los grandes pensadores de nuestro tiempo.Peter Drucker, el padre de la administración moderna, dijo: “parece haber muy poca correlación entre la efectividad de una persona y su inteligencia, su imaginación o su conocimiento. La inteligencia, la imaginación y el conocimiento son recursos esenciales, pero sólo la efectividad los convierte en resultados.” De hecho, encontramos que las personas más influyentes y eficaces no son las más talentosas.Pero entonces, ¿no sirve para nada el talento? De ninguna manera queremos decir esto. El talento es un don natural que debe ser celebrado. En ciertas actividades puede ser más importante que en otras. Hace que la gente se destaque. Al principio, el talento te separa de los demás del grupo. Te da una ventaja sobre los demás. Por esta razón, el talento natural es uno de los dones más grandes de la vida, pero esa ventaja sólo dura un tiempo corto.Muchas personas talentosas que comienzan con una ventaja con respecto a los demás, pierden esa ventaja porque se apoyan en ese talento en lugar de elevarlo. Asumen que el talento por sí mismo los mantendrá en ventaja. Ellos no se dan cuenta del principio que dice: “si sólo navegas sin remar, otros pronto te pasarán”.El talento es más común de lo que el talentoso piensa. El autor de grandes éxitos de librería, Stephen King, afirma: “el talento es más barato que la sal. Lo que separa a los individuos talentosos de los exitosos es el esfuerzo completo”. Notamos que se necesita más que talento para lograr el éxito.1. Todo el mundo tiene talento.En su libro “Ahora, descubra sus fortalezas”, Buckingham y Clifton dicen que cada persona es capaz de hacer algo mejor que otras diez mil personas. Y apoyan esta afirmación con investigación sólida. Le llaman a esta área la zona fuerte y alientan a las personas para que la encuentren y saquen el máximo provecho.2. Desarrolla el talento que tienes, no el que quieres.Si te preguntara quién tendría más éxito, la persona que se apoya en su talento solamente o la persona que se da cuenta de su talento y lo desarrolla, la respuesta sería obvia. Entonces: ¿Porqué dedicar la mayoría de tu tiempo a reforzar tus debilidades?Es preferible dejar de pensar en tus debilidades y empezar a trabajar tus puntos fuertes.Entonces la pregunta es: ¿ Qué es lo que crea la efectividad que Peter Drucker dice es necesaria para convertir el talento en resultados? Surge de las decisiones que tomas.Las decisiones clave que tomes, aparte de tu talento natural, te separarán de los demás que sólo tengan talento.El orador y líder político William Bryan dijo “el destino no es cuestión de suerte, es cuestión de decisión; no es algo que se espera, es algo que se logra”.